Huy Hoàng Bookstore vừa tổ chức buổi ra mắt quyển sách “Để không bao giờ thất nghiệp”. Đây là cuốn sách đầy tâm huyết của tác giả trẻ Vũ Thị Thu Hiền. Cuốn sách là những trải nghiệm thất bại, những bài học thực tế và thành công của tác giả sau gần 15 năm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự và hơn 10 năm trong ngành tư vấn Tuyển dụng cao cấp.
Được viết dưới dạng tự truyện, “Để không bao giờ thất nghiệp” là những băn khoăn, trăn trở của tác giả trong quá trình tìm kiếm và trả lời cho những câu hỏi: “Làm thế nào để làm chủ tương lai và không phụ thuộc vào các nhà sử dụng lao động. Và làm thế nào để không bao giờ thất nghiệp…” Có lẽ đây không chỉ là câu hỏi của bản thân tác giả mà còn là băn khoăn của bất kì ai đã, đang và sẽ trở thành người làm thuê chuyên nghiệp.
Cuốn sách là những chia sẻ, giải đáp thú vị cho những ứng viên đang tìm kiếm việc làm hay những sinh viên mới ra trường không hiểu gì về thị trường tuyển dụng của Việt Nam. Không biết nhà sử dụng lao động mong muốn gì từ họ. Không chứng minh được giá trị của bản thân, đưa ra những quyết định sai lầm ảnh hưởng tới sự nghiệp.
Cuốn sách được chia làm 4 phần với những nội dung hết sức thiết thực. Để không bao giờ thất nghiệp, và thăng tiến các ứng viên cần tích lũy được 4 yếu tố quan trọng.
1. Hãy là một nhân viên có giá trị
Trong môi trường công sở, dù ở bất cứ một vị trí nào bạn cũng phải là một nhân viên có giá trị nếu không bạn luôn dễ dành bị loại bỏ, sa thải và bị thay thế. Tuy nhiên, làm thế nào để trở thành là một nhân viên có giá trị, điều này thật không dễ một chút nào.
Trước hết, theo kinh nghiệm của tác giả, một nhân viên có giá trị phải là nhân viên luôn hoàn thành công việc thuộc phạm vi nghĩa vụ. Làm việc có trách nhiệm và dám chịu trách nhiệm. Cam kết ,tạo dựng uy tín và sẵn sàng trợ giúp đồng nghiệp, xử lí tốt mọi vấn đề phát sinh. Một nhân viên thực sự có giá trị là khi họ luôn giữ thái độ tích cực nhưng không xa rời thực tế, xây dựng, duy trì và xử lý tốt các mối quan hệ trong công việc. Bên cạnh đó, họ còn phải là người luôn tỉnh táo, không tham gia vào chính trị văn phòng, không để cảm xúc ảnh hưởng tới công việc, sẵn sàng nhận thêm việc và luôn giữ thái độ đúng mực trong mọi hoàn cảnh. Thực hiện tốt những điều này, bạn sẽ là một nhân viên có giá trị.
2. Không ngừng học hỏi, mở rộng hiểu biết – khao khát vươn lên
Môi trường công sở là môi trường luôn cạnh tranh và đầy biến động. Ai cũng đều phải học hỏi mở rộng kiến thức và hiểu biết của mình vì chỉ cần đứng yên, an phận thì sẽ bị thụt lùi, dần sẽ bị đào thải. Học hỏi để hoàn thiện bản thân, làm tốt vông việc hiện tại và để sẵn sàng đối diện, thích nghi với mọi sự thay đổi, biến động trong công việc.
Thành công trong công việc là một điều không dễ dàng. Để có thể thành công, cần: Xác định được rõ thế mạnh và hạn chế của bản thân. Có định hướng rõ ràng, lựa chọn và tìm được công việc đúng sở trường. Bạn phải có tham vọng, có mục tiêu và chiến lược cụ thể cho từng giai đoạn. Luôn mở rộng kiến thức, hoàn thiện các kỹ năng còn thiếu. Luôn có một người cố vấn (mentor) trong từng giai đoạn của sự nghiệp.
May mắn trong công việc không tự nhiên mà có, nó được định nghĩa là sự chuẩn bị kỹ lưỡng và gặp cơ hội phù hợp. Không có may mắn nào đến với những người thiếu sự chuẩn bị và không đủ khả năng. Để gặp được may mắn trong công việc, chúng ta cần phải chuẩn bị và có đủ những kiến thức cần thiết, hiểu rõ bản chất của vấn đề; chuẩn bị về kinh nghiệm để có thể xử lý tốt các vấn đề phát sinh. Như vậy vẫn chưa đủ, chúng ta còn phải có ý chí và có sự quyết tâm cao để vượt qua được những khó khăn, trở ngại, hướng tới mục tiêu đề ra.
3. Trung thực trong công việc và tuân thủ kỉ luật
Trong quá trình tuyển dụng, có những ứng viên còn thiếu kỹ năng hay kinh nghiệm vẫn được chấp nhận. Nhưng nếu nhà phỏng vấn phát hiện ra ứng viên thiếu trung thực, chắc chắn họ sẽ loại khỏi danh sách ứng viên tiềm năng. Trong công việc, yếu tố trung thực cũng được coi là yếu tố cơ bản nhất mà mỗi nhân viên cần phải có. Để có được niềm tin, chúng ta phải cần thời gian xây dựng uy tín và phải chứng minh trên thực tế. Mất niềm tin thì giá trị của chúng ta không còn. Thiếu sự trợ giúp của sếp trực tiếp,thiếu sự phối hợp của các đồng nghiệp chúng ta sẽ rất khó hoàn thành được công việc trong nghĩa vụ của mình. Niềm tin được tạo dựng từ rất nhiều yếu tố, trong đó trung thực là một trong những yếu tố cơ bản. Thiếu sự trung thực là con đường ngắn nhất dẫn tới mất niềm tin của người khác đối với chúng ta.
Để tạo dựng uy tín cá nhân và phát triển bền vững, cần đưa ra những cam kết trong khả năng và luôn trung thự. Sẵn sàng đối diện với thực tế, rút kinh nghiệm từ những sai lầm. Tự giác tuân thủ các quy định của pháp luật và của công ty. Không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi. Liêm chính, coi trọng danh dự của bản thân.
Nếu đã xác định sẽ trở thành một người đi làm thuê chuyên nghiệp, sẽ xây dựng sự nghiệp của mình tại các công ty thì mỗi cá nhân đều phải thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp. Ngoài năng lực, chúng ta cần tuân thủ mọi quy định, không nên để những lợi ích không chính đáng trước mắt ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài. Tài phải đi liền đức mới được trọng dụng, mới xây dựng được danh tiếng và phát triển bền vững.
4. Luôn biết vị thế và có quyết định phù hợp cho tương lai
Khi đã trở thành một nhân viên có giá trị và tạo dựng được uy tín cho bản thân trên thị trường lao động, đó cũng là lúc chúng ta bắt đầu được săn đón. Các công ty khác có thể trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua bên thứ ba liên hệ, đề nghị chúng ta làm việc cho họ. Từ vị thế của một người phải đi tìm việc chúng ta đã chuyển sang vị thế của một người được việc tìm đến. Lúc này, vị thế đảo ngược, chúng ta được quyền ra điều kiện và chọn lựa. Có những người chọn lựa chính xác và tiếp tục phát triển nghề nghiệp lên tầm cao hơn, củng cố uy tín vững chắc hơn. Nhưng cũng có những người đưa ra lựa chọn sai lầm và thất bại.
Thành công trong công việc không dễ, nó cần rất nhiều sự nỗ lực, ý chí, định hướng và sự khéo léo của mỗi cá nhân. Để tiến xa và thành công trong sự nghiệp cần có chiến lược và kế hoạch phát triển rõ ràng. Xây dựng uy tín cá nhân qua công việc và sự chuyên nghiệp. Có những bước tiến vững chắc, đưa ra các quyết định chính xác và phù hợp trong từng giai đoạn.
Thông qua những nội dung ở trên, tác giả muốn đề cập về nền tảng công việc và lộ trình thăng tiến dưới quan điểm của công ty, nhà tuyển dụng và người lao động. Biến động công việc có thể xảy ra trong chu kì dài hơi và nhiều năm. Chính vì vậy, các kỹ năng, kiến thức và tầm nhìn cho người lao động trong môi trường xã hội mới luôn thay đổi là hết sức cần thiết.
Không nhằm đưa tới cho độc giả những lý thuyết cao siêu mà bằng thực tế thị trường, những trải nghiệm và thất bại của bản thân bằng những lời văn dung dị và gần gũi độc giả, tác giả Vũ Thị Thu Hiền đã đem đến một tác phẩm chân thực, thực tế và sát sao với thị trường tuyển dụng hiện nay ở Việt Nam.
Đức Quỳnh/TTGD
