Microsoft triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương hơn một phần tư lực lượng lao động toàn cầu theo quy mô chương trình.
Động thái diễn ra khi Microsoft phải cân đối chi phí vận hành ngày càng lớn với các khoản đầu tư hàng trăm tỷ USD vào trí tuệ nhân tạo (AI), trung tâm dữ liệu và chip.
Microsoft mở chương trình nghỉ việc tự nguyện quy mô lớn
Ngày 26/10, Microsoft cho biết đang đề xuất với khoảng 60.000 nhân viên nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp. Đây là một phần trong nỗ lực kiểm soát chi phí của tập đoàn, đồng thời tạo thêm nguồn lực tài chính để phục vụ chiến lược đầu tư AI quy mô lớn.
Theo một nguồn tin am hiểu vấn đề, chương trình có thể áp dụng cho nhân viên thuộc nhiều bộ phận trong hệ sinh thái Microsoft, bao gồm các nhóm phát triển trải nghiệm AI, Copilot, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Devices. Tuy nhiên, một số đơn vị như tiếp thị, kinh doanh thương mại và an ninh sẽ không thuộc diện tham gia.
Nguồn tin đề nghị giấu tên do đây là vấn đề nội bộ chưa được công khai đầy đủ.
Trong bản ghi nhớ gửi nhân viên, Amy Coleman, Giám đốc nhân sự của Microsoft, cho biết chương trình mang đến thêm lựa chọn cho những người đang cân nhắc tìm kiếm cơ hội bên ngoài công ty. Thông qua chính sách hỗ trợ nghỉ việc, nhân viên đủ điều kiện có thể chủ động chuyển hướng nghề nghiệp vào thời điểm phù hợp, trong khi các bộ phận tham gia có thêm công cụ điều chỉnh nhân sự trước những thay đổi về nhu cầu hoạt động.
Microsoft nhấn mạnh đây là chương trình tự nguyện, có thời hạn và được xây dựng dựa trên kinh nghiệm từ một chương trình nghỉ hưu tự nguyện trước đó. Nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được thông tin chi tiết trong vài giờ sau thông báo.
Đầu tư AI hàng trăm tỷ USD tạo áp lực kiểm soát chi phí
Đằng sau chương trình nghỉ việc là bài toán tài chính ngày càng lớn mà Microsoft đang phải giải quyết: làm thế nào duy trì tốc độ đầu tư vào AI mà không khiến chi phí vượt quá khả năng tạo ra lợi nhuận trong tương lai.
Giống nhiều tập đoàn công nghệ lớn khác, Microsoft đang đổ hàng trăm tỷ USD vào các trung tâm dữ liệu AI, chip xử lý và hạ tầng điện toán. Những khoản đầu tư này được xem là nền tảng để phát triển các mô hình AI, mở rộng dịch vụ điện toán đám mây và tích hợp công nghệ mới vào các sản phẩm chủ lực.
Tuy nhiên, quy mô chi tiêu khổng lồ cũng khiến giới đầu tư đặt câu hỏi liệu doanh thu và lợi nhuận từ AI có đủ bù đắp chi phí hay không. Việc xây dựng trung tâm dữ liệu đòi hỏi vốn lớn cho máy chủ, bộ xử lý, hệ thống làm mát, mạng lưới kết nối và nguồn điện. Trong khi đó, lợi ích kinh tế từ AI cần thời gian để thể hiện đầy đủ qua doanh thu, năng suất và biên lợi nhuận.
Microsoft dự báo chi tiêu vốn trong năm dương lịch 2026 sẽ đạt 175 tỷ USD, phản ánh mức độ ưu tiên mà tập đoàn dành cho hạ tầng công nghệ thế hệ mới.
Con số này cũng cho thấy áp lực quản trị nguồn lực mà Microsoft phải đối mặt. Khi chi phí đầu tư tăng mạnh, việc điều chỉnh quy mô nhân sự, phân bổ lại ngân sách và tập trung vào các lĩnh vực có tiềm năng sinh lời cao trở thành những biện pháp được doanh nghiệp cân nhắc.
Dù vậy, chương trình nghỉ việc tự nguyện không đồng nghĩa Microsoft đã từ bỏ chiến lược AI. Ngược lại, động thái này cho thấy tập đoàn đang tìm cách tái cơ cấu chi phí để duy trì nguồn vốn cho những lĩnh vực được xem là quan trọng đối với tăng trưởng dài hạn.
Hàng loạt đợt cắt giảm nhân sự trước đó
Theo hồ sơ thường niên, tính đến ngày 30/6/2026, Microsoft có 223.000 nhân viên toàn thời gian trên toàn cầu. Nếu xét theo quy mô chương trình được công bố, khoảng 60.000 nhân viên nằm trong phạm vi đề nghị nghỉ việc tự nguyện có trợ cấp, tương đương hơn một phần tư tổng lực lượng lao động của công ty.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa Microsoft sẽ lập tức cắt giảm 60.000 vị trí. Đây là chương trình tự nguyện dành cho nhân viên đáp ứng các điều kiện cụ thể, nên số người thực tế chấp nhận nghỉ việc sẽ phụ thuộc vào quyết định của từng cá nhân và phạm vi triển khai tại các bộ phận.
Động thái mới cũng nối tiếp những đợt điều chỉnh nhân sự trước đó. Đầu năm 2026, Microsoft đã đưa ra đề nghị nghỉ việc tự nguyện dành cho khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ, tương đương khoảng 9.000 nhân viên.
Đến tháng 7, tập đoàn thông báo cắt giảm 4.800 việc làm, tương đương khoảng 2,1% tổng nhân sự toàn cầu theo quy mô được nêu trong thông báo. Đợt tái cơ cấu này tập trung vào hoạt động kinh doanh trò chơi Xbox, đồng thời Microsoft dự kiến thoái vốn hoặc chuyển nhượng tối đa năm studio phát triển game.
Mục tiêu là cải thiện hiệu quả tài chính của mảng trò chơi sau nhiều năm đầu tư mạnh. Điều đó cho thấy việc tối ưu hóa hoạt động không chỉ diễn ra ở các bộ phận hành chính mà còn ảnh hưởng đến những lĩnh vực kinh doanh cụ thể.
Theo Microsoft, chương trình mới sẽ dành cho nhân viên đủ điều kiện tại các nhóm tham gia ở Canada, Ấn Độ, Anh và Mỹ, thuộc cấp bậc 70 trở xuống. Phạm vi áp dụng theo cấp bậc và quốc gia cho thấy đây không phải một đợt cắt giảm đồng loạt trên toàn bộ hệ thống.
Anh Tuệ / Vietnamfinance.vn
