Từ ngày 1/7, lương cơ sở tăng kéo theo hàng loạt khoản tiền được điều chỉnh tăng, từ lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đến chế độ sinh con và nhiều quyền lợi khác.
Tăng tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ quy định, lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức: Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Tương tự, một số khoản phụ cấp được tính theo công thức: Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp
Vì thế, khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP kể từ ngày 01/7/2026 thì mức lương và một số khoản phụ cấp được tính theo lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức cũng tăng tương ứng.
Chẳng hạn, công chức ngạch chuyên viên có hệ số lương 2,34:
– Trước ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng, nên tiền lương là:
2,34 x 2,34 = 5.475.600 đồng/tháng.
– Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, nên tiền lương là:
2,34 x 2,53 = 5.920.200 đồng/tháng.
Do đó, từ ngày 01/7/2026, công chức ngạch chuyên viên có hệ số lương 2,34 sẽ được tăng thêm 444.600 đồng/tháng so với trước đây.
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng được điều chỉnh tăng
Cùng với việc lương cơ sở tăng, nhiều đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng cũng được điều chỉnh tăng mức hưởng từ ngày 1/7/2026.
Theo Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/7/2026 được điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.
Bên cạnh đó, Nghị định tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người có mức hưởng thấp. Theo đó, những người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hàng tháng trước ngày 01/01/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn dưới 3,8 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh thêm như sau:
– Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống;
– Điều chỉnh lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng đối với người có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng.
Vì thế, từ ngày 01/7/2026, không chỉ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức tăng do điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng mà hàng triệu người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng cũng được tăng mức hưởng theo quy định mới tại Nghị định 162/2026/NĐ-CP.
Tăng mức đóng bảo hiểm y tế
Theo khoản 5 Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, mức đóng đóng bảo hiểm y tế (BHYT) hộ gia đình được xác định bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với người thứ nhất; các thành viên tiếp theo được giảm mức đóng theo tỷ lệ quy định.
Do mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 nên mức đóng BHYT hộ gia đình cũng tăng tương ứng như sau:
Vì vậy, từ ngày 01/7/2026, các hộ gia đình tham gia BHYT theo hình thức hộ gia đình sẽ phải đóng mức phí cao hơn so với trước đây do mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng.
Ngoài ra, người đóng BHYT từ đủ 05 năm liên tục và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh.
Từ 01/7/2026, số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm phải lớn hơn 15,18 triệu đồng triệu đồng (trước đây là 14,04 triệu đồng) thì người bệnh mới được hưởng quyền lợi trên. Vì thế, ngưỡng cùng chi trả được nâng thêm 1,14 triệu đồng so với trước đây.
Tăng tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Có rất nhiều khoản trợ cấp về BHXH sẽ tăng nếu mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 01/7/2026. Điển hình là trợ cấp một lần khi sinh con và trợ cấp dưỡng sức sau sinh.
Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu đối với mỗi con. Do mức tham chiếu trong giai đoạn chuyển tiếp được xác định theo mức lương cơ sở nên từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp này cũng được điều chỉnh tăng.
Như vậy, mỗi con sinh ra hoặc được nhận nuôi sẽ được tăng thêm 380.000 đồng tiền trợ cấp so với trước đây.
Ngoài ra các khoản trợ cấp dưới đây cũng được điều chỉnh tăng:
Tăng mức khen thưởng với Đảng viên
Theo Hướng dẫn 56-HD/VPTW (được điều chỉnh, bổ sung bởi Công văn 19780-CV/VPTW), mức tiền thưởng kèm theo Huy hiệu Đảng được xác định theo số lần mức lương cơ sở. Do đó, khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP thì mức thưởng này cũng tăng tương ứng.
Cụ thể:
– Huy hiệu 30 năm tuổi Đảng: 2,53 triệu đồng x 1,5 = 3,795 triệu đồng.
– Huy hiệu 40 năm tuổi Đảng: 2,53 triệu đồng x 2 = 5,06 triệu đồng.
– Huy hiệu 50 năm tuổi Đảng: 2,53 triệu đồng x 3 = 7,59 triệu đồng.
Ngoài ra, các mức thưởng kèm theo Huy hiệu Đảng khác cũng được xác định theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, như: Huy hiệu 55 năm tuổi Đảng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; Huy hiệu 60 năm tuổi Đảng bằng 5 lần mức lương cơ sở; Huy hiệu 65 năm tuổi Đảng bằng 6 lần mức lương cơ sở; Huy hiệu 70 năm tuổi Đảng bằng 8 lần mức lương cơ sở; Huy hiệu 75 năm tuổi Đảng bằng 10 lần mức lương cơ sở và Huy hiệu 80 năm tuổi Đảng bằng 15 lần mức lương cơ sở.
Mai Anh / Vietnamfinance.vn
