Đừng khiến quá trình tìm việc nên nhàm chán với chỉ loạt câu hỏi một chiều từ người phỏng vấn. Bạn cũng có thể chủ động hỏi ngược lại họ. Vậy nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi xác nhận phỏng vấn? Hãy cùng tham khảo một số gợi ý sau đây nhé.
Vì sao bạn nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Hãy loại bỏ tâm lý tự ti và mạnh dạn đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng bởi điều này sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho bạn khi tham gia tuyển dụng tại các công ty ở Hải Phòng, Quảng Ninh, Hà Nội…
- Giúp bạn hiểu hơn về công ty, về môi trường và văn hóa làm việc;
- Giúp bạn có thông tin về chế độ lương thưởng, phúc lợi tại công ty;
- Giúp bạn nắm rõ mục tiêu và phương hướng phát triển của công ty;
- Giúp bạn nhận định mục tiêu phát triển của công ty và kỳ vọng của bản thân có tương đồng hay không;
- Giúp bạn xác định phần trăm cơ hội trúng tuyển;
Nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi xác nhận phỏng vấn?
Có nhiều cách thức để nhà tuyển dụng đặt lịch phỏng vấn cho bạn như gọi điện thoại trực tiếp hoặc gửi email… Và tương ứng với các cách thức đó, bạn hoàn toàn có thể chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng thông qua trò chuyện trực tiếp trên điện thoại hoặc viết email hồi đáp nhà tuyển dụng…
Dưới đây là những gợi ý nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi xác nhận phỏng vấn:
Các câu hỏi về hình thức và quy trình phỏng vấn
Mọi công ty đều có hình thức và quy trình phỏng vấn riêng. Những câu hỏi như “Anh/Chị có thể cho em biết hình thức phỏng vấn của công ty là gì và Quy trình phỏng vấn gồm những bước nào không ạ?” sẽ giúp bạn hiểu hơn về cách thức làm việc của công ty để chuẩn bị kỹ hơn cho buổi phỏng vấn trực tiếp sắp tới.
Các câu hỏi về môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ cho nhân viên
Ứng viên thường rụt rè khi muốn hỏi về chế độ lương thưởng, chính sách phúc lợi của công ty dành cho nhân viên dẫu điều này hoàn toàn chính đáng. Bạn có thể áp dụng một số câu hỏi dưới đây để biết điều mình cần được giải đáp một cách khéo léo.
- “Em/Mình đã tìm hiểu được một số thông tin về công ty. Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về môi trường làm việc và văn hóa công ty được không?”
- “Em/Mình đã tìm hiểu về mức lương trung bình của vị trí ứng tuyển trên thị trường vậy không biết mức lương của vị trí này tại công ty dao động trong khoảng nào ạ?”
Các câu hỏi về yêu cầu và kỳ vọng đối với ứng viên
Những câu hỏi thuộc nhóm này sẽ cho bạn biết mức độ phù hợp của bạn với ứng viên tiềm năng mà công ty đang tìm kiếm. Thông thường, tin tuyển dụng sẽ có những thông tin khái quát nhất về yêu cầu của công ty đối với ứng viên. Bạn nên đặt ra những câu hỏi chi tiết để làm rõ và tìm hiểu sâu hơn với những yêu cầu này, chẳng hạn như:
- “Anh/Chị có thể chia sẻ một vài tiêu chí lựa chọn ứng viên cho vị trí làm việc này không ạ?”
- “Anh/Chị có thể chia sẻ những kỳ vọng của vông ty đối với ứng viên làm việc tại vị trí này không ạ?”
Các câu hỏi về cách thức liên lạc trong buổi phỏng vấn
Đề phòng những rủi ro không đáng có ảnh hưởng tới buổi phỏng vấn như gặp sự cố với xe cộ, thời tiết khắc nghiệt… bạn cần giữ sự chuyên nghiệp của mình bằng cách thông báo ngay cho công ty sau khi gặp sự cố. Để làm được điều này, đừng quên lưu các thông tin cần thiết như họ tên, số điện thoại của phòng Nhân sự hoặc người phỏng vấn trực tiếp.
Các câu hỏi về sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn
Bạn nên chủ động đặt các câu hỏi như sau:
- “Em/Mình có cần mang theo giấy tờ gì tới buổi phỏng vấn không ạ?”
- “Công ty có yêu cầu trang phục của ứng viên khi tới phỏng vấn không ạ?”
- “Em/Mình có cần mang theo thiết bị nào để làm bài test phỏng vấn không ạ?”
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên ngay từ khi tiếp xúc gián tiếp qua điện thoại hay email. Vì vậy, hãy lưu tâm tới những thông tin nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng khi xác nhận tham gia phỏng vấn trên đây bởi đó là cách thức tốt nhất giúp bạn ghi điểm và thể hiện sự chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.
Hà Phương / Thị Trường Giao Dịch
