Thống kê cho thấy cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đều đang thắt chặt chi tiêu, với mức tăng lương trong giai đoạn 2024 – 2026 chỉ đạt 5,5% – 6,2%.
Công ty tư vấn giải pháp nhân sự Talentnet vừa công bố “Báo cáo lương 2025: Tái đánh giá để tăng cường tính linh hoạt”.
Báo cáo được thực hiện với sự tham gia của 678 doanh nghiệp, gồm 606 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 72 doanh nghiệp trong nước.
Chia sẻ về báo cáo, bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự tại Talentnet, cho biết xu hướng tăng lương thấp diễn ra đồng nhất giữa các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lẫn các doanh nghiệp trong nước.
Theo đó, trong giai đoạn 2023 – 2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương cho người lao động ở mức thấp kỷ lục, thậm chí còn thấp hơn thời kỳ dịch Covid-19, phản ánh sự thận trọng và xu hướng thắt chặt ngân sách nhân sự trên toàn cầu.
Tuy vậy, số doanh nghiệp đóng băng lương đã giảm đáng kể, từ 9 công ty vào năm 2024 xuống còn 4 công ty năm 2025 và dự kiến chỉ còn 3 doanh nghiệp vào năm 2026, cho thấy nỗ lực duy trì điều chỉnh lương tối thiểu nhằm giữ chân người lao động.
Đối với khối doanh nghiệp trong nước, tốc độ tăng lương cũng có dấu hiệu chững lại. Nếu không tính nhóm doanh nghiệp giữ nguyên mức lương, tỷ lệ tăng lương của nhân viên trong các doanh nghiệp nội gần tương đương với khối có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, khi tính cả nhóm này, mức tăng chỉ đạt khoảng 5,5% – 6,2% trong giai đoạn 2024–2026.
“Xu hướng này phản ánh sự thắt chặt chi tiêu khi quy mô tổ chức lớn khiến việc tăng lương cao tạo áp lực lên chi phí cố định và chi phí vận hành”, bà Phương chia sẻ.
Báo cáo cho thấy ba ngành ghi nhận mức tăng lương cao nhất trong những năm gần đây là hóa chất (6,8%), cung ứng (6,7%) và dược (6,7%). Đây đều là các lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật cao, chuyên môn sâu và khả năng thích ứng nhanh với đổi mới – đặc biệt trong bối cảnh sản xuất xanh, chuỗi cung ứng bền vững và công nghệ sinh học đang phát triển mạnh. Vì vậy, doanh nghiệp trong các ngành này có xu hướng điều chỉnh lương cao hơn mặt bằng chung nhằm giữ chân và thu hút nhân sự chiến lược.
Ngược lại, ba ngành có mức tăng lương thấp nhất là bảo hiểm (5,5%), vận tải & logistics (5,2%) và ngân hàng (4,7%). Đây là những lĩnh vực đang trong quá trình tái cấu trúc mô hình hoạt động và đẩy mạnh tự động hóa, nên chính sách tiền lương được quản lý chặt chẽ hơn.
Trong cùng giai đoạn, tỷ lệ cắt giảm nhân sự tại các doanh nghiệp có xu hướng gia tăng. Ở khối doanh nghiệp trong nước, con số này tăng từ 3,2% năm 2023 lên 4,7% năm 2024, chủ yếu do quá trình tái cấu trúc và tinh gọn bộ máy, sau đó giảm còn 2,7% vào năm 2025.
Đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tỷ lệ cắt giảm nhân sự duy trì ở mức 3,3% trong hai năm 2023 và 2024, rồi giảm xuống 1,6% trong nửa đầu năm 2025, cho thấy khả năng kiểm soát nhân sự và hoạch định nguồn lực ổn định hơn. Năm 2025, phần lớn doanh nghiệp lựa chọn duy trì trạng thái ổn định trước những biến động khó lường của thị trường.
Khánh Lâm / Vietnamfinance.vn
