Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.
Triển khai Kế hoạch thực hiện Quyết định số 726/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, hợp tác thực hiện nhiệm vụ đối với Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”, Bộ Quốc phòng đang nghiên cứu, xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.
Bên cạnh đó Bộ Quốc phòng cũng thực hiện lấy ý kiến của các tổ chức và cá nhân để tiếp tục chỉnh lý, hoàn thiện dự thảo.
Điểm nổi bật nhất trong dự thảo nghị định chính là những cơ chế tài chính đặc biệt áp dụng cho các đối tượng được thu hút vào biên chế và đối tượng đang công tác trong quân đội nhưng được trọng dụng nhân tài.
Ngoài việc được hưởng các chế độ, chính sách về lương, nhà ở, các đối tượng trên còn được hưởng nhiều chính sách về tiền thưởng, phụ cấp.
Về nhà ở, đối tượng được ưu tiên thuê nhà công vụ với mức tối thiểu của nhà ở liền kề có diện tích đất xây dựng 60m² hoặc căn hộ chung cư có diện tích sử dụng 60m², định mức kinh phí tối đa trang thiết bị nội thất là 150 triệu đồng. Mức tối đa mà đối tượng được thuê với nhà ở liền kề có diện tích đất xây dựng đến 150m² hoặc căn hộ chung cư có diện tích sử dụng đến dưới 145m², định mức kinh phí tối đa trang thiết bị nội thất là 200 triệu đồng.
Trường hợp chưa có nhà ở công vụ mà phải thuê nhà thì đối tượng được hỗ trợ tiền thuê nhà để ở. Các đối tượng này cũng được ưu tiên tham gia dự án về nhà ở, đất ở; được ưu tiên cao nhất trong nhóm cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội.
Về tiền thưởng, đối tượng được hưởng tiền thưởng 1 lần tối thiểu bằng 6 lần mức lương hiện hưởng từ kết quả công trình nghiên cứu khoa học, sáng chế, giải pháp hữu ích, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp được ứng dụng vào hoạt động quân sự, mang lại hiệu quả cao nhưng không phải là thương mại hóa.
Mức phụ cấp đặc biệt nhằm thu hút nhân tài cho Quân đội
Dự thảo đề xuất hàng tháng, sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm bằng 250% mức lương hiện hưởng trong thời gian 5 năm. Các đối tượng khác được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 350% mức lương hiện hưởng trong thời gian 5 năm kể từ ngày được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định tuyển dụng.
Bên cạnh đó, dự thảo cũng đưa ra các trường hợp được hưởng phụ cấp hỗ trợ tăng thêm cao hơn, từ 400-500% mức lương hiện hưởng.
Theo đó, phụ cấp hỗ trợ bằng 500% mức lương hiện hưởng đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao, kiến trúc sư trưởng cấp bộ, kiến trúc sư trưởng dự án; bằng 450% mức lương hiện hưởng, đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá; bằng 400% mức lương hiện hưởng đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá.
Trường hợp đặc biệt cần thu hút vào làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng nêu trên thì được hưởng phụ cấp hỗ trợ bằng 400% mức lương hiện hưởng.
Ngoài mức phụ cấp tăng thêm, Bộ trưởng Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc để quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50-100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.
Phụ cấp tăng thêm bằng 550% mức lương cho kiến trúc sư trưởng
Về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng kể từ ngày có quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về việc áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài quân sự, hằng tháng được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.
Trường hợp được hưởng phụ cấp tăng thêm cao hơn gồm: giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao, kiến trúc sư trưởng cấp bộ, kiến trúc sư trưởng dự án được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 550% mức lương hiện hưởng.
Phụ cấp tăng thêm bằng 500% mức lương hiện hưởng đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá.
Phụ cấp tăng thêm bằng 450% mức lương hiện hưởng, đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá.
Trường hợp đặc biệt đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng trên thì được hưởng khoản phụ cấp hỗ trợ bằng 450% mức lương hiện hưởng.
Ngoài mức phụ cấp tăng thêm, Bộ trưởng Quốc phòng căn cứ kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ hằng năm thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm/công việc để quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50-100% mức lương hiện hưởng đối với cá nhân có thành tích xuất sắc.
Trà Khánh / Tri thức và cuộc sống
