Startup là thuật ngữ để chỉ những công ty khởi nghiệp. Sứ mệnh của các công ty startup là tạo ra các giải pháp ưu việt hơn cho các vấn đề nội tại hoặc tạo ra các giá trị hoàn toàn mới, chưa hề có trên thị trường. Do vậy, đây là môi trường làm việc có tính đột phá cao, đòi hỏi nhân sự có sức sáng tạo và dám chấp nhận thử thách.
Nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt và gia tăng cơ hội được mời phỏng vấn ở các startup, hãy chú ý tới 6 điều nên có trong CV công việc sau đây.
Những điều nên có trong CV công việc khi ứng tuyển vào startup
Có thể nhận thấy môi trường làm việc tại công ty startup có sự khác biệt so với các công ty truyền thống. Từ đó, yêu cầu của nhà tuyển dụng với ứng viên tại công ty khởi nghiệp ít nhiều cũng có sự thay đổi so với công ty truyền thống. Vì vậy, nếu bạn thực sự muốn trải nghiệm môi trường làm việc tại công ty startup, hãy tạo CV online phù hợp với tiêu chí lựa chọn của nhà tuyển dụng.
Kinh nghiệm làm việc tại công ty lớn hoặc có tiếng
Với môi trường làm việc còn non trẻ như tại các công ty startup, họ rất chú ý tới những sáng kiến hoặc kinh nghiệm của nhân viên để giải quyết những vấn đề còn tồn đọng trong quá trình làm việc.
Hơn nữa, giới thiệu nhân viên của mình đã từng có cơ hội hợp tác với các công ty lớn hoặc có tiếng trong ngành cũng là một cách hay để nâng tầm thương hiệu cho công ty startup, ví dụ như: “Nhân viên A của chúng tôi đã có một khoảng thời gian hợp tác với công ty X – một công ty đứng đầu trong lĩnh vực này”.
Thành tựu do chính ứng viên tạo ra
CV công việc của bạn sẽ trở nên thu hút hơn nếu chứa đựng các thành tựu hoặc giá trị riêng biệt do chính bạn tạo ra chứ không phải kết quả khi bạn hưởng “ké” thành tựu của người khác. Nếu bạn làm việc theo nhóm, hãy chỉ rõ phần việc được giao, cách thức bạn thực hiện để tạo ra sự khác biệt và tác động của sự khác biệt đó đến kết quả chung.
Lưu ý tới chức danh công việc
Các công ty khởi nghiệp luôn quan tâm tới ứng viên có chức danh và khả năng làm việc ngay khi được nhận vào. Cụ thể, nếu bạn đã đạt đến một chức danh công việc nhất định như Chuyên viên, Chuyên gia… và startup cũng đang tìm kiếm nhân sự với chức danh tương tự, bạn sẽ trở thành ứng viên tiềm năng cho vị trí làm việc này.
Tinh thần kinh doanh
Các công ty startup không đặt ra bất cứ giới hạn nào cho mục tiêu tăng trưởng. Do đó, họ thường lựa chọn các ứng viên có cùng mục tiêu chung và sáng tạo nhiều ý tưởng kinh doanh táo bạo để giúp công ty chinh phục mục tiêu tăng trưởng được thăng hạng theo từng năm.
Có cá tính
Đại đa số của công ty startup đều có đội ngũ nhân sự trẻ trung, nhiệt huyết và năng động. Điều này góp phần tạo nên môi trường làm việc đầy cởi mở và thú vị tại các công ty khởi nghiệp. Để tạo sự khác biệt, hãy đưa cá tính riêng và tài năng có thể áp dụng vào công việc của bạn vào trong CV công việc.
Khả năng thích nghi
Nếu bạn có khả năng thích nghi cao, linh hoạt với các thay đổi bất ngờ và nhanh nhạy đưa ra giải pháp xử trí trong các trường hợp như trên, nhà tuyển dụng của công ty startup sẽ rất coi trọng nhân sự như bạn.
Đương nhiên, bạn không thể chỉ nói suông, mà cần đưa ra dẫn chứng cụ thể để chứng minh khả năng thích nghi với mọi điều kiện hoàn cảnh của bản thân. Một cách hay để bạn làm điều này là liệt kê các mốc thay đổi trong quá trình làm việc trước đây và cách bạn thích ứng với tình hình mới.
Từ khóa
Khi thực hiện tìm kiếm CV, các startup sẽ tìm kiếm các từ khóa nhất định. Đây là những từ khóa bạn cần phải có trong CV của mình. Hãy nghiên cứu doanh nghiệp bạn đang ứng tuyển, sau đó sử dụng các từ khóa có liên quan đến loại hình doanh nghiệp cụ thể đó. Điều này sẽ giúp bạn được chú ý hơn những người không sử dụng đúng từ khóa.
Kinh nghiệm làm việc tại startup
Trong khi các chủ công ty khởi nghiệp yêu thích những nhân viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty lớn, họ cũng đang tìm kiếm những người có kinh nghiệm làm việc cho các công ty mới thành lập. Đây có thể là một yêu cầu cao, nhưng nếu bạn có thể đáp ứng cả hai yêu cầu trong CV công việc thì bạn sẽ hấp dẫn hơn những ứng viên khác không có cùng mức kinh nghiệm.
Hà Phương / Thị Trường Giao Dịch
