Tập đoàn Seiko Epson trân trọng thông báo việc thay đổi nhân sự vị trí Giám đốc đại diện và bổ nhiệm tân Chủ tịch tập đoàn theo quyết định của Hội đồng Quản trị, có hiệu lực từ ngày 01/04/2025.
Ông Yasunori Ogawa (bên trái), tân Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Tập đoàn Seiko Epson và ông Junkichi Yoshida (bên phải), tân Chủ tịch, Giám đốc đại diện kiêm Tổng Giám đốc, Tập đoàn Seiko Epson.
Thông tin các vị trí được bổ nhiệm:
| Nhà lãnh đạo Vị trí được bổ nhiệm Vị trí trước đây | ||
| Yasunori Ogawa | Chủ tịch Hội đồng quản trị | Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện Tổng Giám đốc |
| Junkichi Yoshida | Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện Tổng Giám đốc | Giám đốc cấp cao, Giám đốc Vận hành, Khối Giải pháp In ấn |
Tiểu sử tân Chủ tịch
Ông Junkichi Yoshida sinh ngày 27 tháng 9 năm 1964 tại Tokyo, Nhật Bản. Ông tốt nghiệp Khoa Kinh tế, Trường Đại học Keio.
Ông gia nhập Tập đoàn Seiko Epson vào tháng 4/1988 và từng đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn. Năm 2012, ông được bổ nhiệm làm Tổng quản lý, Bộ phận Kế hoạch Chiến lược Máy in. Đến năm 2019, ông giữ chức Phó Phòng Hành chính, Khối Chuyển đổi số. Từ tháng 6/2020, ông đảm nhiệm vai trò Giám đốc cấp cao và đến tháng 10/2020, ông tiếp tục được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Vận hành Khối Giải pháp In ấn. Tháng 4/2021, ông trở thành Giám đốc Vận hành Khối Giải pháp In ấn, và từ tháng 6/2024, ông giữ chức Giám đốc trong ban lãnh đạo cấp cao của tập đoàn.
Từ tháng 4/2025, ông sẽ chính thức đảm nhiệm vị trí Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện, Tổng Giám đốc của Tập đoàn Seiko Epson.
Tính đến ngày 31/12/2024, ông sở hữu 14.500 cổ phiếu Epson.
Lý do bổ nhiệm tân lãnh đạo
Epson cam kết phát triển bền vững và cống hiến cho cộng đồng theo tầm nhìn “Epson 25 Mở rộng”. Theo đó, mọi lĩnh vực kinh doanh của tập đoàn đều tập trung giải quyết các vấn đề xã hội dựa trên triết lý đổi mới công nghệ theo hướng hiệu quả, nhỏ gọn và chính xác.
Năm tài chính 2025 là năm cuối cùng thực hiện Tầm nhìn “Epson 25 Mở rộng”. Đây cũng là một năm quan trọng để Epson xác định chiến lược phát triển cho giai đoạn tiếp theo. Tập đoàn cần phải duy trì việc triển khai các phát kiến dành riêng cho thế hệ tương lai cũng như nhanh chóng tiên phong tạo ra những sản phẩm và công nghệ đóng góp vào tăng trưởng và các mục tiêu khác.
Công tác bổ nhiệm lãnh đạo mới đã được tập đoàn chuẩn bị để phù hợp với định hướng chiến lược trong tương lai, được Ban đề cử nhân sự hoạch định và đã chính thức được Hội đồng Quản trị thông qua nhằm đảm bảo tập đoàn Seiko Epson tiếp tục phát triển bền vững, thúc đẩy sáng tạo và gia tăng giá trị doanh nghiệp dưới sự dẫn dắt của ban lãnh đạo mới.
Theo Linh Đăng / Thị trường giao dịch
