Thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức quản lý SCIC cao gấp đôi so với năm trước nhờ quỹ tiền thưởng tăng đột biến.
Báo cáo chế độ lương thưởng của Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) cho thấy, thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức quản lý doanh nghiệp này là 65,6 triệu đồng. Ước tính cả năm mỗi viên chức quản lý nhận được 787 triệu đồng, cao gấp đôi so với kế hoạch công bố đầu năm 2017.
Thu nhập của lãnh đạo SCIC gồm tiền lương, thù lao và tiền thưởng. Trong khi mức lương cơ bản bình quân giữ nguyên gần 30 triệu đồng mỗi tháng thì tiền thưởng lại tăng đột biến, từ khoảng 5 triệu đồng lên trên 20 triệu đồng. Quỹ tiền thưởng, theo đó, cũng tăng gấp bốn lần so với năm trước.
Đối với người lao động, tiền lương hàng tháng cũng tăng từ 25,7 triệu đồng lên 32,8 triệu đồng. Tuy nhiên, do quỹ tiền thưởng và phúc lợi phân phối trực tiếp bị cắt giảm 4 tỷ đồng nên thu nhập bình quân tăng không đáng kể so với năm trước.
Ban lãnh đạo SCIC cho biết, cơ chế tiền lương hiện hành không phù hợp với đặc thù hoạt động nên kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sớm ban hành Thông tư hướng dẫn cơ chế tiền lương đặc thù cho doanh nghiệp này. SCIC đang chờ phản hồi từ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nên tạm tính tiền lương kế hoạch 2018 bằng thực hiện năm ngoái.
Năm ngoái, SCIC ghi nhận doanh thu và lợi nhuận sau thuế lần lượt đạt 7.380 tỷ đồng và 6.313 tỷ đồng, hoàn thành vượt hơn 35% kế hoạch. Kết quả này chưa bao gồm doanh thu bán cổ phần tại Công ty cổ phần Sữa Việt Nam – Vinamilk.
Từ khi thành lập đến nay, SCIC đã bán vốn tại 986 doanh nghiệp và gần 90% trong số này là thoái toàn bộ với giá vốn 8.084 tỷ đồng, thu về xấp xỉ 28.000 tỷ đồng.
Phương Đông/VNE
