JTI (Japan Tobacco International) đã ra thông báo chính thức về chính sách nghỉ phép gia đình bình đẳng mới cho tất cả nhân viên trên toàn cầu, có hiệu lực bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 2021. Theo đó, mọi nhân viên JTI không phân biệt là nam hay nữ, không phân biệt việc họ trở thành bố mẹ bằng cách sinh con, nhận nuôi hay mang thai thay thế, đều có quyền được hưởng tối thiểu 20 tuần nghỉ phép được trả lương đầy đủ. Chính sách mới này của JTI đã vượt xa chế độ nghỉ phép gia đình của hơn 80% trong số 81 quốc gia mà công ty đặt trụ sở.
“Kế hoạch nghỉ phép gia đình mới của chúng tôi là một cột mốc lớn trong hành trình hướng tới mục tiêu đa dạng và bình đẳng giới. Chúng tôi rất tự hào khi có thể mang đến cho các bậc cha mẹ cơ hội bình đẳng để dành thời gian chăm sóc gia đình mà không phải lo lắng về vấn đề tài chính hay sự nghiệp của họ” – ông Eddy Pirard, Chủ tịch và CEO của JTI chia sẻ.
Chính sách nghỉ phép mới này của JTI sẽ tác động đáng kể đến nhân viên toàn cầu của công ty, đặc biệt là nhân viên ở các quốc gia có rất ít hoặc không có chính sách pháp lý cụ thể nào về kế hoạch nghỉ phép gia đình.
Christiane Bisanzio, Phó Chủ tịch lĩnh vực Diversity and Inclusion (Đa dạng và Hòa nhập) tại JTI, cho biết: “Ngày nay, những người đàn ông vẫn có thể bị kì thị vì dành quá nhiều thời gian trong sự nghiệp để chăm sóc gia đình. Chúng tôi muốn thay đổi suy nghĩ này cho cả nam và nữ, và cho cả người quản lý của họ nữa. Với chính sách nghỉ phép mới này, JTI dành sự tôn trọng tất cả các bậc cha mẹ cũng như sự lựa chọn và lối sống của họ. Đây cũng là cam kết xác thực và vang dội nhất trong triết lý đa dạng và hòa nhập của JTI.”
Để quá trình triển khai chính sách mới này diễn ra suôn sẻ và đảm bảo nhân viên sử dụng đúng lợi ích, tại một số ít quốc gia, JTI đã thiết lập cách tiếp cận theo từng giai đoạn cho người chăm sóc thứ cấp, bắt đầu với thời gian nghỉ phép tối thiểu bốn tuần được trả lương đầy đủ.
Với chiến lược toàn cầu mới này, chúng tôi mong muốn có thể hỗ trợ phúc lợi bình đẳng cho mọi nhân viên để họ tiếp tục phát triển sự nghiệp trong giai đoạn đầu xây dựng tổ ấm, đảm bảo cho tất cả nhân viên JTI đều có đủ thời gian để chăm sóc gia đình bất kể họ đang sống và làm việc tại đâu.
Hải Đăng / Thị Trường Giao Dịch
