JTI đã bỏ đi văn hóa công sở truyền thống của của thói quen làm thêm giờ để đem lại sự linh hoạt lên đến 50% lượng thời gian làm việc từ xa cho nhân viên của mình, quyền lợi cho các giờ làm việc linh hoạt, và có thể làm việc lên đến 10 ngày ở nước ngoài, là một trong những phương thức làm việc mới của JTI nhằm xác định lại địa điểm và cách thức hoàn thành công việc.
Tiếp nối những thành công của việc làm việc từ xa trong suốt thời kì dịch bệnh, JTI đã xây dựng mô hình làm việc mới xoay quanh bốn yếu tố cốt lõi: LINH HOẠT hơn trong cách làm việc, QUẢN LÝ đi kèm với sự tự chủ nhiều hơn, SỐNG cân bằng hơn giữa công việc-cuộc sống và THUỘC VỀ JTI – bất kể người đó làm việc ở văn phòng, nhà máy hay hoạt động ngoài thị trường.
Ông Howar Parks, Phó Chủ Tịch Cấp Cao bộ phận Nhân Sự tại JTI cho biết: “Giống như hầu hết mọi người làm việc ngày nay, và thậm chí trước khi đại dịch xảy ra, việc đạt được sự cân bằng trong công việc và cuộc sống vẫn luôn là quan tâm hàng đầu với nhân viên của chúng tôi. Việc linh hoạt trong công việc và khả năng làm việc ở nước ngoài lên tới 10 ngày một năm là những ví dụ mới nhất giúp mỗi người có cảm nhận được trao quyền để đạt được sự cân bằng đó. Hiệu suất và kết quả là vấn đề quan trọng, chứ không phải thời gian làm việc tại văn phòng.”
Việc ra mắt hướng dẫn cách thức làm việc mới càng củng cố thêm niềm tin của JTI rằng sự đầu tư vào tài năng là một phần quan trọng để đi đến thành công. Mô hình mới của công ty nhằm phục vụ cho tất cả các khía cạnh của nhân viên làm việc trong cuộc sống, niềm hạnh phúc và sức khỏe tinh thần, các yêu cầu công nghệ, đi công tác và quan trọng là văn hóa JTI. Chính sách này được xem như là tiếp nối thành công của chính sách nghỉ phép bình đẳng trong gia đình được ra mắt vào tháng một, cho phép nghỉ hưởng lương toàn phần ít nhất 20 tuần cho cả người làm bố và người làm mẹ cho tất cả nhân viên của mình trên toàn thế giới.
Bà Christiane Bisanzio, Phó Chủ Tịch bộ phận Đa Dạng và Hòa Hợp tại JTI cho biết: “Chúng tôi nhận ra trách nhiệm là phải làm tất cả những gì có thể để hỗ trợ nhân viên, và việc họ vui vẻ và hài lòng trong cách họ giữ cân bằng và cuộc sống cá nhân sẽ phục vụ mọi người tốt hơn. Chúng tôi hiểu tầm quan trọng của sự linh hoạt và điều cần thiết là phải nhanh nhẹn, đó là lý do tại sao chính sách mới của chúng tôi được phát triển, và với mỗi bài học mới, chúng tôi sẽ cải thiện và tinh chỉnh cách tiếp cận của mình. Theo JTI, công việc là một hoạt động, không phải địa điểm hay thời gian.”
Chính sách mới đã được triển khai vào ngày 01 tháng 07, năm 2021 và một phương sách bổ sung cho một tuần làm việc bốn ngày sẽ được áp dụng thí điểm vào quý đầu tiên năm 2022 trên các khu vực đã được chọn. Các bước tiếp theo đang được thực hiện, bao gồm hợp tác chặt chẽ với các thị trường, để đảm bảo tính linh hoạt cho nhà máy và đội ngũ bán hàng, bao gồm cả việc thí điểm làm việc từ xa tại các thị trường thu hẹp từ năm 2022.
Quế Châu / Thị Trường Giao Dịch
