Thời gian thử việc là thời điểm để mỗi cá nhân thể hiện bản thân trong thực tế để chinh phục nhà quản lý tốt nhất.
Nếu bạn đang chuẩn bị bắt đầu công việc mới thì nên lưu ý một số điều trong quá trình thử việc để có được tấm vé trở thành nhân viên chính thức, cùng với đó là cơ hội được đào tạo, bồi dưỡng trong tương lai nếu bạn thực sự là người ưu tú.
Theo chia sẻ của các chuyên gia của công ty tuyển dụng và việc làm CareerLink, nhân viên thử việc sẽ được đánh giá ở các khía cạnh sau đây.
Kiến thức chuyên môn/ tay nghề
Kiến thức chuyên môn/ tay nghề là tiêu chí hàng đầu để đánh giá nhân viên thử việc. Chẳng hạn khi bạn làm vị trí biên – phiên dịch thì bạn cần giỏi ngoại ngữ, kỹ năng dịch thuật. Làm công việc kế toán thì phải thành thạo kỹ năng xử lý hồ sơ, chứng từ kế toán, sử dụng tốt phần mềm chuyên ngành khế toán, viết báo cáo tài chính… Làm công việc hành chính văn phòng – thư ký thì cần thành thạo việc soạn thảo văn bản, tiếp nhận, lưu hồ sơ…
Một nhân viên không thể làm tốt công việc của mình nếu như thiếu hoặc yếu kiến thức. Do đó, điều đầu tiên và quan trọng nhất để được đánh giá cao từ nhà quản lý đó là bạn phải thể hiện được mình là người có năng lực thực sự, có kiến thức chuyên môn, am hiểu nhất định về nghề.
Thái độ làm việc
Thái độ làm việc là tiêu chí quan trọng mà nhà quản lý thường để ý khi đánh giá nhân viên, kể cả thực tập, thử việc hay chính thức. Thái độ làm việc bao gồm sự chủ động, tự giác trong công việc, tuân thủ quy định và sự tôn trọng cấp trên, sự nhiệt tâm với công việc, có trách nhiệm cao…
Thái độ làm việc cũng chính là thể hiện đạo đức nghề nghiệp và nền tảng giáo dục của một người. Người có thái độ lạc quan, tíchcực luôn được chào đón và yêu mến. Họ luôn phát ra nguồn năng lượng tốt và truyền tải đến cho những người xung quanh. Ngược lại, không ai đánh giá cao một người có biểu hiện tiêu cực, hay than vãn, hay phàn nàn, thậm chí nói xấu chính nơi làm việc của mình.
Văn hóa ứng xử
Trong quá trình làm việc sẽ có một số tình huống xảy đến. Chính văn hóa ứng xử sẽ thể hiện rõ nhất phẩm chất, tính cách của nhân viên – yếu tố quan trọng khi tuyển dụng. Một người có cách ửng xử nhã nhặn, khiêm nhường, tôn trọng người xung quanh nhưng khi phải đối phó với một vấn đề cấp bách nào đóhọ cũng vẫn giữ được sự điềm tĩnh và quyết đoán thì chắc chắn sẽ được đánh giá cao.
Ngược lại, người hay nóng nảy, dễ gây hấn thường bị các nhà quản lý đánh giá thấp vì sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến các mối quan hệ trong môi trường làm việc.
Phong thái bên ngoài
Nếu như tính chất công hay môi trường làm việc có chú trọng đến ngoại hình của nhân viên thì phong thái bên ngoài là yếu tố rất quan trọng mà nhà quản lý sẽ đánh giá trong thời gian thử việc. Nó không phải là vẻ đẹp sẵn có của nét mặt, hình thể mà là cách mà bạn biết chăm sóc, làm đẹp cho bản thân để trở nên chỉn chu, tạo thiện cảm và đánh giá tốt từ những người xung quanh.
Tất nhiên nhà quản lý sẽ đánh giá cao những người có phong cách thời trang hiện đại, đẹp mắt, phù hợp với môi trường làm việc và tính chất công việc. Bên cạnh đó là cơ thể sạch sẽ, thơm mát thay vì ăn mặc lôi thôi, lỗi thời và luôn có mùi cơ thể…
Tinh thần đồng đội
Yếu tố quan trọng nhà quản lý cũng thường để ý đó là tinh thần đồng đội. Tinh thần đồng đội giúp dễ làm việc nhóm hơn, biết phát huy năng lực của bản thân và tạo cơ hội thuận tiện cho người khác. Mẫu người này thường làm việc vì mục tiêu chung. Nếu tính chất công việc thường xuyên làm việc nhóm thì tiêu chí này lại càng được coi trọng.
Biểu hiện cụ thể đó là sự kết giao, cởi mở, hòa nhập với đồng nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ nhau khi cần thiết để công việc chung đạt năng suất tốt nhất.
Ham học hỏi
Và cuối cùng, ham học hỏi là một phẩm chất tốt được đánh giá cao, nó chứng tỏ tinh thần cầu tiến, say mê học hỏi. Đặc biệt với một nhân viên thử việc lại càng cần thiết, họ học hỏi được rất nhiều từ thế hệ đi trước qua thực tế công việc hằng ngày. Người có tính ham học hỏi cũng sẽ giỏi quan sát, linh hoạt và rất khiêm tốn. Đây là minh chứng cho sự tiến bộ không ngừng, phát triển bản thân và thành công trong tương lai.
Bạn là nhân viên thử việc không có nghĩa là sẽ trở thành nhân viên chính thức 100%. Cơ hội là do cách thể hiện của bạn ở 6 yếu tố trên trong thời gian thử việc. Dù là công việc gì, nếu có khao khát muốn nhận việc, thì phải nỗ lực không ngừng. Làm việc với lòng hăng say, nhiệt tâm và nỗ lực không ngừng nghỉ thì không chỉ bạn được các nhà quản lý đánh giá cao mà chính bản thân cũng sẽ tiến bộ hơn rất nhiều.
Quế Châu / Thị Trường Giao Dịch
