VietDaily | Tin tức hàng ngày
Advertisement
  • Home
  • Xã hội
  • Quốc tế
    • Hồ sơ
    • Tin tức
  • Pháp luật
  • Kinh doanh
    • Tài chính
    • Doanh nghiệp
    • Doanh nhân
  • Bất động sản
  • Thể thao
    • Bóng đá
    • Hậu trường
    • Lịch thi đấu
  • Giáo dục
    • Du học
    • Tuyển sinh
  • Giải trí
    • Âm nhạc
    • Điện ảnh
    • Hậu trường
    • Thời trang
    • Truyền hình
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Thị trường
  • Xe
    • Ôtô
    • Xe máy
  • Đời sống
    • Gia đình
      • Tình yêu
      • Tổ ấm
    • Sức khỏe
      • Tham vấn
      • Ẩm thực
    • Video
    • Cười
  • Du lịch
  • Làm đẹp
  • Home
  • Xã hội
  • Quốc tế
    • Hồ sơ
    • Tin tức
  • Pháp luật
  • Kinh doanh
    • Tài chính
    • Doanh nghiệp
    • Doanh nhân
  • Bất động sản
  • Thể thao
    • Bóng đá
    • Hậu trường
    • Lịch thi đấu
  • Giáo dục
    • Du học
    • Tuyển sinh
  • Giải trí
    • Âm nhạc
    • Điện ảnh
    • Hậu trường
    • Thời trang
    • Truyền hình
  • Công nghệ
    • Điện thoại
    • Máy tính
    • Thị trường
  • Xe
    • Ôtô
    • Xe máy
  • Đời sống
    • Gia đình
      • Tình yêu
      • Tổ ấm
    • Sức khỏe
      • Tham vấn
      • Ẩm thực
    • Video
    • Cười
  • Du lịch
  • Làm đẹp
VietDaily | Tin tức hàng ngày
No Result
View All Result

Lương chưa có, lấy đâu thưởng Tết?

Thứ Hai, 11/01/2016 - 16:02

Nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng cao hơn năm ngoái từ 10-15%. Tuy nhiên còn nhiều nơi, người lao động vẫn đang hồi hộp chờ công bố…

Trong khi nhiều doanh nghiệp có uy tín đảm bảo các khoản lương, thưởng tết được chi trả đầy đủ cho người lao động thì không ít nơi công nhân vẫn đang làm việc trong tâm trạng hồi hộp, không biết có được thưởng tết hay không.

Chị Thúy Phương (thứ hai từ phải, quê An Giang), làm việc tại một công ty của Nhật Bản - đi rút tiền tại ATM, Q.7 TP.HCM sáng 10-1, cho biết năm nay được thưởng 1,5 tháng lương, nhiều hơn năm ngoái nên dịp tết năm nay cũng có dư chút đỉnh tiền mua sắm tết - Ảnh: Tự Trung
Chị Thúy Phương (thứ hai từ phải, quê An Giang), làm việc tại một công ty của Nhật Bản – đi rút tiền tại ATM, Q.7 TP.HCM sáng 10-1, cho biết năm nay được thưởng 1,5 tháng lương, nhiều hơn năm ngoái nên dịp tết năm nay cũng có dư chút đỉnh tiền mua sắm tết – Ảnh: Tự Trung

Không dám nghĩ đến thưởng
Chị N.T.T., công nhân Công ty may J. (Q.12), cho biết: “Ông chủ mới hứa sẽ có thưởng trả cho công nhân, nhưng mới chỉ nghe nói chứ chưa chắc vì chỗ này đổi chủ mấy lần rồi. Tụi tôi làm mà cứ hồi hộp, chỉ mong có lương đầy đủ, không dám nghĩ đến thưởng!”.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Xuân (quê Thanh Hóa), đang làm việc tại một công ty may ở Q.12, kể công ty thông báo thưởng một tháng lương cơ bản nhưng sẽ “cắt đầu cắt đuôi”.

“Người nào trong năm không nghỉ ngày nào được hưởng trọn tháng, nghỉ ngày nào tiền thưởng trừ đi tiền lương ngày đó. Mình nghỉ vài ngày, tính ra cũng chỉ bằng năm ngoái” – chị Xuân buồn rầu.

Tuy nhiên những trường hợp trên còn may mắn, một số trường hợp khác doanh nghiệp còn nợ lương người lao động nên việc thưởng tết gần như không có.

Tại Công ty TNHH Sự Lựa Chọn Hoàn Hảo (Q.Bình Thạnh), gần 100 lao động từ tháng 9-2015 tới nay vẫn chưa nhận được đồng lương nào.

Ông Đoàn Xuân Cương (50 tuổi) đã làm việc ở công ty trên từ năm 2004 cho biết hiện công ty đang nợ ông gần 60 triệu đồng tiền lương. Trong gần một năm qua, công ty cũng không hề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nên mọi chế độ như bảo hiểm y tế, thất nghiệp, người lao động trong công ty đều không có. “Lương không biết khi nào được trả, nói chi đến thưởng tết. Mấy ngày nay giám đốc khóa máy luôn, không liên lạc được” – ông Cương bức xúc kể.

Ông cho biết công ty ông đang làm việc trước đây ở trong tốp đầu về bán hàng trên tivi. Nhưng càng ngày càng có nhiều công ty cạnh tranh ra đời nên kinh doanh ngày càng giảm sút. Anh chị em công ty đã gửi đơn lên cơ quan quản lý lao động nhờ can thiệp giải quyết ngay từ tháng đầu tiên bị nợ lương nhưng việc giải quyết, hòa giải chậm chạp nên số nợ cứ kéo dài ra.

Không thưởng sẽ “mất người”
Với đặc thù là ngành rất cần người lao động, đặc biệt công nhân có kỹ thuật cao, lành nghề, làm lâu năm, ông Võ Quốc Hào – tổng giám đốc Công ty CP may Bình Minh (TP.HCM), cho rằng ngành may đang đối mặt với rất nhiều thách thức trước nguy cơ người lao động bỏ việc, chuyển nghề hoặc ở lại địa phương thay vì lên thành phố lao động như hiện nay.

“Đâu đâu cũng mở khu công nghiệp, nhà máy mới nên khi họ quyết định bỏ quê lên thành phố làm việc sẽ rất cân nhắc. Nơi nào đáp ứng cho họ mức lương có mức sống ổn định, biết quan tâm chia sẻ thì họ mới gắn bó lâu dài với mình” – ông Hào bộc bạch.

Chính vì vậy ngoài tiền mặt thưởng tết, công nhân của May Bình Minh còn nhận được một phần quà trị giá 500.000 – 600.000 đồng/người kèm sản phẩm của công ty.

“Mình cứ lo cho họ hết lòng, một phần là thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp, một phần cũng để công nhân thấy chỉ cần họ sát cánh cùng chúng tôi thì không có lý do gì chúng tôi không chăm sóc cho họ” – ông Hào chân thành chia sẻ.

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Đức Thuấn, phó chủ tịch Hiệp hội Da Giày Việt Nam (Lefaso) cũng cho rằng thực tế không thiếu chuyện doanh nghiệp “trốn” trả thưởng hay “quỵt” lương, thưởng của người lao động vào dịp cuối năm. “Những doanh nghiệp này chỉ là những con sâu làm rầu nồi canh và cần được loại trừ ra khỏi cộng đồng doanh nghiệp” – ông Thuấn nhấn mạnh.

Theo thống kê chưa đầy đủ của Lefaso, hiện mức thưởng cơ bản mà các doanh nghiệp da giày áp dụng cho người lao động phần lớn ở mức một tháng lương, trong khi khối doanh nghiệp dệt may có phần nhỉnh hơn, từ 1-1,5 tháng/người trở lên.

Bà Lê Thị Thanh Lâm – phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food:

Nuôi dưỡng niềm tin của người lao động
Dịp tết hằng năm, công ty đều tập trung chăm chút cho người lao động để họ đón những ngày lễ tết đầy đủ, ấm áp. Tùy vào tình hình làm ăn của công ty, lúc còn khó khăn thì 1,18 tháng lương, năm sau lên 1,3 tháng rồi 1,5 tháng. Cứ thế mỗi năm thưởng tết tăng thêm một chút, nhưng đến năm nay là tốt nhất khi công ty lo được cho mỗi công nhân 2 tháng lương thưởng tết theo thu nhập thực tế, không phải là mức lương cơ bản sàn sàn mức lương tối thiểu vùng.

Kinh doanh trong lĩnh vực chế biến thủy hải sản là chủ yếu, phải sử dụng lao động chân tay rất nhiều nên đối với công ty, người lao động được xem là vốn quý nhất. Không chỉ là lương, thưởng tết, mỗi năm công ty đều tổ chức ít nhất 10 chuyến xe đưa công nhân về quê nhà ăn tết, cán bộ theo xe đưa đón công nhân về tận nơi để giám sát chất lượng xe.

Những năm qua, việc làm ăn của công ty phát triển đều, mỗi năm 15-20%. Công ty kinh doanh hiệu quả thì trích ra chăm lo thêm cho người lao động, từ đó để họ vui vẻ, gắn bó với công ty. Không những thế, trước khi nghỉ tết lãnh đạo công ty đều tổ chức họp theo tổ thông báo kế hoạch sản xuất trong năm tới, từng quý đều có định mức cụ thể khiến người lao động rất yên tâm để trở lại làm việc sau tết. Nhờ vậy mà mặc dù thường xuyên sử dụng đến 2.000 lao động nhưng biến động lao động rất ít, người lao động hết sức gắn bó với công ty.

T.V.Nghi- V.Thủy
Theo Tuổi Trẻ

Tags: LươngThưởng Tết

Related Posts

Image1 1 1 1
Làm đẹp

Khai trương Menard Shop & Spa Lê Hồng Phong – Hải Phòng: Câu chuyện đối thoại của những tri kỷ yêu cái Đẹp

Dại Diện Các Bên Chụp Ảnh Cùng 2 Em Nhỏ Và Gia Dình Dược Nhận Hỗ Trợ Từ Chương Trình 1 1
Doanh nghiệp

SpaceSpeakers và nghệ sĩ Binz quyên góp tài trợ cứu sống 12 em nhỏ bệnh tim bẩm sinh

Luu Ban Nhap Tu Dong 32 2
Đời sống

Nỗi thống khổ của người đi đúng nhưng phải đền cho người đi sai!

Persona Pr Cut Cgrs 1
Làm đẹp

Siêu phẩm Sulwhasoo mới: Lấp đầy sức sống vào làn da sau 7 ngày

Image2 2 1
Du lịch

Singapore, Thái Lan và Malaysia lọt top 3 quốc gia được du khách Việt lựa chọn cho kỳ nghỉ lễ

Các Vị Khách Cùng Cắt Chiếc Bánh Kỉ Niệm Cột Mốc 1
Doanh nghiệp

Nhịp tim Việt Nam kỷ niệm cột mốc trái tim thứ 9000 được chữa lành

Luu Ban Nhap Tu Dong 126 1
Đời sống

Săn ‘lộc trời’ ở sông Hồng vài tiếng, bán nửa triệu đồng mỗi kg

Luu Ban Nhap Tu Dong 107 1
Đời sống

Bị trộm khoắng sạch tài sản, người đàn ông đi bộ từ TP.HCM về quê

Luu Ban Nhap Tu Dong 37 1
Đời sống

Sống sót sau 7 ngày rơi vực: 3 lần thoát hiểm bất thành, kêu cứu không ai nghe

Load More

Tin cập nhật

Luu Ban Nhap Tu Dong 381 1
Doanh nghiệp

Bộ GTVT đồng ý cho Vingroup và Techcombank nghiên cứu đầu tư cao tốc 26.600 tỷ

Luu Ban Nhap Tu Dong 380 1
Tài chính

‘Đi tàu lượn’, VN-Index kết phiên hồi phục mạnh gần 15 điểm

Luu Ban Nhap Tu Dong 378 1
Xã hội

Dự án đường Hồ Chí Minh: Cần cân đối vốn, tránh đầu tư dở dang, dàn trải

Luu Ban Nhap Tu Dong 376 1
Bất động sản

Tránh xảy ra sai phạm về đất đai, ảnh hưởng đến người dân và uy tín chính quyền

Luu Ban Nhap Tu Dong 375 1
Kinh doanh

Thủ tướng yêu cầu quyết liệt hoàn thiện thủ tục đầu tư các dự án phục hồi kinh tế

Luu Ban Nhap Tu Dong 374 1
Kinh doanh

Chính phủ đề xuất kéo dài thời hạn thí điểm xử lý nợ xấu

Luu Ban Nhap Tu Dong 31 1
Doanh nghiệp

Doanh nghiệp ‘chùn tay’ dù nhu cầu phát hành trái phiếu vẫn cao

Luu Ban Nhap Tu Dong 371 1
Bóng đá

Huấn luyện viên Park Hang Seo: Đã có lúc tôi nghĩ đội không vào nổi Bán kết SEA Games

Z3435898682726 5bd6835ffca1f65a9fa145a81fa287f8 1 1
Doanh nghiệp

Công ty VISSAN đón nhận danh hiệu Thương hiệu dẫn đầu Việt Nam năm 2022

Dại Diện Vcf Trao Bảng Tài Trợ Tượng Trưng Cho Dại Diện Ubnd Huyện Nam Giang Và 2 Ttyt 1
Doanh nghiệp

ExxonMobil Việt Nam trao tặng 13 thiết bị y tế chăm sóc sơ sinh thiết yếu tại tỉnh Quảng Nam

VietDaily | Tin tức hàng ngày

Quản lý nội dung: Phạm Đức Quỳnh – 0905 905 911
Trưởng ban biên tập: Nhà báo Nguyễn Thanh Bình
Trụ sở: 49 đường D5, P. 25, Q. Bình Thạnh, TP. HCM
Điện thoại: 028 3602 4005 – Hotline: 0919 800 688
Email: banbientapvietdaily@gmail.com

Giấy phép hoạt động số 65/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông TP. HCM cấp ngày 4-10-2019

© 2019 VietDaily

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Xã hội
  • Quốc tế
  • Pháp luật
  • Kinh doanh
  • Bất động sản
  • Thể thao
  • Giáo dục
  • Giải trí
  • Công nghệ
  • Xe
  • Đời sống
  • Du lịch
  • Làm đẹp

© 2019 VietDaily