Bộ Nội vụ cho biết mức tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027 không chỉ bù đắp trượt giá mà còn cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động, qua đó góp phần cải thiện thu nhập nhưng vẫn bảo đảm hài hòa lợi ích của doanh nghiệp.
Trong dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 theo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng của vùng I dự kiến tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng; vùng II là 5,08 triệu đồng; vùng III đạt 4,45 triệu đồng và vùng IV là 4,04 triệu đồng. So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000-390.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ bình quân 7,8%.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được đề xuất điều chỉnh lên 27.400 đồng tại vùng I; 24.400 đồng tại vùng II; 21.400 đồng tại vùng III và 19.400 đồng tại vùng IV.
Theo Bộ Nội vụ, phương án này được tính toán trên cơ sở dự báo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) năm 2026 và 2027 đều tăng khoảng 4,5% mỗi năm. Với giả định này, mức tăng lương tối thiểu sẽ cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027.
Cơ quan soạn thảo đánh giá đây là phương án hài hòa giữa mục tiêu cải thiện đời sống người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, góp phần duy trì ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Đáng chú ý, dự thảo yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để điều chỉnh phù hợp với quy định mới, đồng thời không được cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.
Đối với các chính sách đang có lợi hơn cho người lao động, như trả lương cao hơn tối thiểu 7% đối với người đã qua đào tạo hoặc cao hơn 5% đối với lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, doanh nghiệp vẫn phải tiếp tục thực hiện, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
Cùng với việc điều chỉnh mức lương, Bộ Nội vụ cũng đề xuất Chính phủ xem xét thay đổi địa bàn áp dụng lương tối thiểu tại 5 địa phương gồm Hải Phòng, Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai và TP.HCM theo kiến nghị của các địa phương sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Theo phương án này, nhiều địa bàn sẽ được nâng lên vùng lương tối thiểu cao hơn. Cụ thể, một số xã của Hải Phòng, Đồng Nai và TP.HCM được đề xuất chuyển từ vùng II lên vùng I; một số địa bàn của Đà Nẵng từ vùng III lên vùng II; trong khi nhiều xã thuộc tỉnh Hưng Yên được đề xuất nâng từ vùng IV lên vùng III.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất tại phiên họp ngày 16/7 sau hai vòng thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý.
Việc điều chỉnh được đưa ra trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng. Theo Cục Thống kê, CPI bình quân 6 tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, nhóm nhà ở, điện, nước và vật liệu xây dựng tăng hơn 6,7%; giá thuê nhà tăng 6,3%; vật liệu xây dựng tăng trên 14%; giá điện sinh hoạt tăng 5,54%.
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong tháng 3-4/2026 với khoảng 2.000 người lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh, thành phố cũng cho thấy tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến chi tiêu hằng ngày mà còn tác động trực tiếp đến các quyết định lớn của người lao động. Có tới 55% lao động độc thân cho biết thu nhập là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình, trong khi 73% người đã kết hôn cho rằng mức lương hiện nay ảnh hưởng đến kế hoạch sinh thêm con do áp lực chi phí giáo dục, y tế và nuôi dạy con ngày càng lớn.
Kỳ Thư / Vietnamfinance.vn
