Ngày nay, sự bùng nổ của công nghệ cùng với môi trường học tập đa dạng, người trẻ có nhiều cơ hội học tập và rèn luyện bản thân. Họ có nhiều nền tảng học vấn, kỹ năng và tư duy tốt, tuy nhiên vẫn còn mắc một số lỗi khiến họ bị nhà tuyển dụng từ chối và mất đi cơ hội việc làm mong muốn.
Thiếu kinh nghiệm
Kinh nghiệm ở đây bao gồm cả chuyên môn và kỹ năng xử lí vấn đề phát sinh trong công việc. Đa số ứng viên trẻ khi tham gia tuyển dụng ở Vũng Tàu, Bình Dương, TPHCM… thường thiếu thậm chí chưa có kinh nghiệm. Đây là trở ngại của họ khi tìm việc khi các công ty thường dè dặt hơn trong việc tuyển người thiếu kinh nghiệm, ngoại trừ số ít công việc không cần kinh nghiệm làm việc.
Vậy ứng viên trẻ cần làm gì để thuyết phục nhà tuyển dụng? Có nhiều cách như chủ động tìm kiếm công việc thực tập khi còn đi học, vừa học vừa làm thêm liên quan đến công việc chính để trau dồi kỹ năng và có thêm kinh nghiệm… Khi có được trải nghiệm nghề nghiệp bạn sẽ dễ dàng hơn để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Thiếu cam kết gắn bó lâu dài
Có thể nhận định rằng trong mắt các nhà tuyển dụng, ứng viên trẻ thường được xem là nhóm lao động thiếu sự gắn bó lâu dài. Lí do là người trẻ (đặc biệt mới tốt nghiệp) thường xem cơ hội công việc như là bước khởi đầu để học hỏi vè rèn luyện thêm. Họ nghĩ sẽ còn nhiều thời gian, còn nhiều công ty tốt để xin vào làm nên khi nhận thấy chỗ làm hiện tại không đúng như kì vọng sẽ dễ nghỉ việc.
Để thuyết phục được nhà tuyển dụng, là một ứng viên trẻ khi tìm việc, bạn nên chia sẻ mục tiêu dài hạn của bản thân và nhấn mạnh điều đó có liên quan mật thiết đến vị trí ứng tuyển. Bên cạnh đó bạn cũng cần thể hiện được tinh thần cầu tiến, sự kiên trì phấn đấu và thái độ nghiêm túc muốn gắn bó lâu dài với công việc, công ty.
Thiếu chuyên nghiệp – thiếu kỉ luật
Một trong những lí do khiến ứng viên trẻ bị nhà tuyển dụng từ chối khác là sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu kỉ luật.
Trễ hẹn – sai hẹn phỏng vấn, không đầu tư chỉn chu cho hồ sơ xin việc, thiếu kỹ năng giao tiếp, ứng xử thiếu tinh tế, phong cách ăn mặc không phù hợp… thậm chí đã được nhận rồi nhưng không đến làm việc là một số lỗi cơ bản ứng viên trẻ thường mắc phải. Điều này làm cho nhà tuyển dụng có nhận định không tốt và sẽ cảm thấy không yên tâm khi giao việc cho người trẻ.
Để tránh được lí do từ chối này, bạn nên chuẩn bị hồ sơ xin việc thật chỉn chu (gồm cả CV, thư xin việc, portfolio). Trong cuộc phỏng vấn bạn nên thể hiện thái độ tích cực, tôn trọng các quy định của công ty và cư xử lịch sự, khiêm tốn.
Tự định giá năng lực bản thân quá cao
Ứng viên trẻ có lợi thế về sức khỏe, năng lượng. Họ ngày càng giỏi nhờ nỗ lực học tập cũng như cơ hội được rèn luyện trong nhiều môi trường giáo dục tốt nên giỏi kỹ năng sử dụng ngoại ngữ, công nghệ…
Tuy nhiên cũng vì có được nhiều ưu thế vượt trội mà nhiều người trẻ có tâm lí “ảo tưởng” bản thân. Họ cho rằng với những điều kiện mình sở hữu được thì phải tương xứng với một công ty có danh tiếng, mức lương cao, chế độ phúc lợi tốt và không gian làm việc cũng phải tương xứng. Với tâm lí này họ không quá xem trọng những công ty nhỏ hoặc là công ty lớn nhưng lương thưởng chưa đúng mong đợi, từ đó dẫn đến thiếu nhiệt huyết hoặc không chú tâm vào công việc.
Do vậy khi tìm việc, bạn cần đánh giá đúng năng lực của bản thân, tự tin thể hiện xác định rõ những lợi ích có thể mang đến cho doanh nghiệp bằng những dẫn chứng rõ ràng thuyết phục. Bằng cách này, bạn sẽ tạo được thiện cảm và khiến nhà tuyển dụng ấn tượng với bạn hơn.
Ứng viên trẻ có nhiều ưu điểm là điều không thể phủ nhận. Bạn sẽ được chào đón nhiệt tình nếu khắc phục được những lỗi khiến bản thân bị nhà tuyển dụng từ chối như chia sẻ trên đây. Khi bạn nỗ lực thay đổi và học hỏi điều tốt bạn sẽ thuyết phục thành công nhà tuyển dụng và tìm được nhiều cơ hội việc làm như mong đợi. Hãy là một ứng viên trẻ vừa giỏi kỹ năng chuyên môn vừa có phẩm chất tuyệt vời bạn nhé.
Đặng Hảo / Thị Trường Giao Dịch
