Từ ngày 1/7, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực, cho phép viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp và một số tổ chức ngoài công lập trong những trường hợp pháp luật không cấm. Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý của luật so với quy định hiện hành.
Từ ngày 1/7, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Đáng chú ý, luật mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức so với quy định hiện hành.
Theo khoản 3 Điều 13 của luật, viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục và tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Trong khi đó, theo quy định hiện hành, viên chức chỉ được góp vốn vào doanh nghiệp nhưng không được trực tiếp tham gia quản lý hoặc điều hành.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 13 quy định viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật chuyên ngành không cấm. Tuy nhiên, việc ký kết phải bảo đảm không phát sinh xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với hợp đồng làm việc đã ký và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Luật Viên chức năm 2025 cũng bổ sung nhiều quy định mới về cơ chế tuyển dụng. Theo Điều 17, ngoài hai hình thức thi tuyển và xét tuyển như trước đây, luật bổ sung cơ chế tiếp nhận viên chức không qua thi tuyển đối với một số nhóm đối tượng như chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng hoặc năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp và người đang làm việc theo hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Một điểm mới khác là quy định về nguồn trả lương cho viên chức. Theo Điều 1 của luật, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.
Việc bổ sung nguồn thu hợp pháp khác được kỳ vọng tạo cơ sở để các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc, tăng thu nhập cho viên chức và gắn với mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Đồng thời, Luật Viên chức năm 2025 cũng chuyển mạnh sang phương thức quản lý theo vị trí việc làm.
Theo khoản 2 Điều 3, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức sẽ được thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm và hợp đồng làm việc, thay vì chủ yếu dựa trên biên chế như trước đây.
Đây được xem là bước thay đổi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tăng tính linh hoạt và hiệu quả trong hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Kỳ Thư / Vietnamfinance.vn
