Người cầu toàn thường được đánh giá cao bởi họ có sự nghiêm túc, tận tâm với công việc. Tuy nhiên, tính cách này cũng có thể khiến họ gặp nhiều khó khăn khi tìm việc bởi ám ảnh sự hoàn hảo và không dễ hài lòng với bất cứ điều gì dưới mức lý tưởng.
Bạn có phải là người cầu toàn không?
Trước khi đi sâu vào những cách cụ thể để ngăn tính cầu toàn ảnh hưởng tiêu cực tới quá trình “săn” việc, bạn cần phải nhận biết được mức độ cầu toàn của bản thân đến đâu. Bạn có xu hướng là một người cầu toàn nếu sở hữu phần lớn các đặc điểm sau đây:
- Cẩn thận, tỉ mỉ từ những chi tiết nhỏ nhất;
- Gặp khó khăn khi quản lý thời gian vì bạn cảm thấy kết quả công việc không bao giờ là đủ tốt. Bạn thường quá chìm đắm trong một nhiệm vụ để sửa đi sửa lại nó;
- Coi vấp ngã, sai lầm là dấu hiệu của sự kém cỏi hơn là một cơ hội để học hỏi;
- Luôn cố gắng nhận thức được những khuyết điểm mà mình cần cải thiện, có xu hướng che giấu chúng để không phải trải qua sự phán xét của người khác;
- Thích sự an toàn, ngại thử những điều mới vì không đảm bảo có thành công không;
- Khó hài lòng hay tự hào về bản thân và những thành tựu đạt được;
- Mong đợi sự hoàn hảo từ tất cả mọi người, không chỉ từ bản thân bạn;
- Đa nghi, kén chọn, mất khá nhiều thời gian để đưa ra quyết định.
Khi tham khảo các việc làm tại Hà Nội mới nhất hay ở nhiều nơi khác, bạn có thể thấy chú ý đến chi tiết là yếu tố khá quan trọng. Tuy nhiên, cầu toàn quá mức sẽ dẫn đến nhiều hệ quả tiêu cực như tinh thần căng thẳng, dễ hoảng loạn, nóng giận vì những điều không đáng kể, quản lý thời gian không hiệu quả, quá kén chọn công việc, lỡ deadlines nộp CV, thường xuyên trách cứ bản thân/ mọi người…
5 mẹo giúp bạn kiểm soát tốt tính cầu toàn trong quá trình tìm việc
Khi bạn đã nhận thức được vấn đề của bản thân, việc xác định chiến lược giúp đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bạn sẽ trở nên dễ dàng hơn. Dưới đây là một số mẹo để vượt qua xu hướng cầu toàn khi bạn đang tìm việc:
Hạ tiêu chuẩn xuống
Những người cầu toàn có xu hướng hoạt động cực đoan, thế nên việc đặt ra những mục tiêu nhỏ hơn sẽ vô cùng hữu ích. Bạn không cần phải tìm một công việc thật hoàn hảo nhất để đáp ứng mục tiêu nghề nghiệp của mình – bạn chỉ cần xác định các kỹ năng mới mà bạn muốn sử dụng hoặc học hỏi, hoặc một ngành mới mà bạn muốn trải nghiệm.
Không có công việc nào thực sự hoàn hảo, nhưng hãy cân nhắc liệu một công việc có dạy bạn được những điều bạn muốn hay không. Bạn cần học cách tin tưởng rằng dù ở bất kỳ trải nghiệm công việc mới nào, dù nó có thể hoàn hảo trong tổ chức, bạn vẫn sẽ đạt được một giá trị, bài học gì đó hữu ích cho bản thân.
Đặt quy tắc, ranh giới cho quy trình chỉnh sửa
Nếu bạn là kiểu người có thể dành hàng giờ để viết và chỉnh sửa một lá thư xin việc, hãy đặt ra một số quy tắc về việc phân bổ thời gian. Dành không quá một giờ cho mỗi bức thư; không quá ba lần chỉnh sửa chính tả; hoặc một số ranh giới khác để giúp bạn thoát khỏi tình trạng lo lắng. Hãy tin tưởng vào kỹ năng hiệu đính, kiểm duyệt của mình. Nếu bạn đã xem xét mọi thứ bằng con mắt cẩn thận ít nhất 1-2 lần, như vậy có thể xem là ổn rồi.
Tìm một người đồng hành
Đôi khi, có một người đồng hành có thể đem tới động lực và những lời khuyên hữu ích. Tìm một người bạn, đồng nghiệp hoặc thành viên trong gia đình – người cũng đang tìm việc. Nhờ họ nhắc nhở rằng bạn phải thực hiện nghiêm túc các quy tắc và ranh giới đã đặt ra. Họ cũng có thể đóng vai trò kiểm tra thư xin việc của bạn và đảm bảo thực sự không có lỗi chính tả hay ngữ pháp.
Cởi mở với những điều mới mẻ
Có thể trước đây bạn chưa từng đảm nhiệm vị trí quản lý hoặc trưởng phòng, và bạn cảm thấy không đủ tiêu chuẩn để ứng tuyển vào các vị trí ở cấp đó. Biết đâu cứ 5 đơn xin việc mà bạn gửi, thì 1 trong số chúng có thể dành cho một vị trí ở cấp cao hơn những gì bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng. Đừng sợ rủi ro, hãy thử những điều mới!
Luôn mang tinh thần cảm thông và tích cực
Lời khuyên cuối dành cho người cầu toàn khi tìm việc là nhớ rằng, ngay cả những người đạt thành tích cao nhất, những nhân vật thành công nhất cũng bị từ chối. Rất hiếm người tránh được trải nghiệm “cay đắng” này trong quá trình tìm việc, cho dù họ hoàn hảo đến đâu. Điều quan trọng là để sự phấn khích và mong đợi của bạn thúc đẩy bạn. Học cách quý trọng, hài lòng với thành quả do mình tạo ra. Kết quả của quá trình xin việc không phải là một chỉ số đánh giá giá trị của bạn!
Hà Phương / Thị Trường Giao Dịch
