Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Theo phương án này, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng tùy từng địa bàn, trong đó vùng I có mức tăng cao nhất.
Nội dung trên được thống nhất tại phiên họp đàm phán lần thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 16/7 với sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Nội vụ và các chuyên gia độc lập.
Theo phương án được thông qua, lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng (7,3%). Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 350.000 đồng (7,4%). Vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng (7,5%). Riêng vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tương đương 340.000 đồng (9,2%), nhằm cải thiện thu nhập cho nhóm lao động ở khu vực có mức lương thấp nhất.
Bình quân, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng thêm khoảng 347.500 đồng/tháng, từ 4,47 triệu đồng lên 4,81 triệu đồng.
Đánh giá về kết quả này, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết mức tăng 7,8% thuộc nhóm cao trong những năm gần đây và phản ánh những tín hiệu tích cực của nền kinh tế. Theo ông, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động mà còn tạo động lực thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Ông Hiểu cho biết trước phiên họp, tổ chức Công đoàn từng đề xuất mức tăng cao hơn. Tuy nhiên, phương án cuối cùng nhận được sự đồng thuận lớn từ các bên tham gia đàm phán.
Ở phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng 7,8% sẽ tạo thêm áp lực đối với nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh vẫn còn không ít khó khăn. Dù đồng thuận với phương án chung, ông nhấn mạnh người lao động cũng cần nâng cao năng suất, kỷ luật và hiệu quả làm việc để chia sẻ áp lực với doanh nghiệp.
Trước đó, VCCI đề xuất tăng lương tối thiểu khoảng 5% và áp dụng từ ngày 1/7/2027, với lý do cần bảo đảm khả năng chi trả, sức cạnh tranh và sức chống chịu của doanh nghiệp.
Theo Cục Thống kê, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) bình quân 6 tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, nhóm nhà ở, điện, nước và vật liệu xây dựng tăng hơn 6,7%; giá thuê nhà tăng 6,3%; giá vật liệu xây dựng tăng trên 14%; giá điện sinh hoạt tăng 5,54%.
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện trong tháng 3 và 4/2026 với khoảng 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 địa phương cũng cho thấy tiền lương tiếp tục là mối quan tâm lớn. Có tới 55% lao động độc thân cho biết thu nhập là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình, trong khi 73% lao động đã kết hôn cho biết mức lương hiện nay ảnh hưởng đến kế hoạch sinh thêm con do chi phí nuôi dạy con và chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/1/2026 sau đợt điều chỉnh tăng 7,2%, với mức lần lượt là 5,31 triệu đồng/tháng đối với vùng I; 4,73 triệu đồng đối với vùng II; 4,14 triệu đồng đối với vùng III và 3,7 triệu đồng đối với vùng IV.
Kỳ Thư / Vietnamfinance.vn
