Giá phát hành chỉ 10.000 đồng/cổ phiếu trong khi thị giá trên sàn cao gấp nhiều lần đang giúp hàng trăm nhân viên tại các doanh nghiệp niêm yết nhận được khoản ưu đãi đáng kể từ các chương trình ESOP.
Bên cạnh mùa chia cổ tức đang diễn ra sôi động, nhiều doanh nghiệp niêm yết cũng đồng loạt triển khai các chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP) với mức giá thấp hơn rất nhiều so với thị giá trên sàn. Từ các công ty chứng khoán đến những tập đoàn tiêu dùng lớn, ESOP tiếp tục được sử dụng như một công cụ giữ chân nhân sự và gắn lợi ích của người lao động với sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.
Công ty Cổ phần Chứng khoán Kỹ thương (mã chứng khoán: TCX) vừa phê duyệt phương án tăng vốn điều lệ thông qua việc phát hành 556.522 cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Toàn bộ số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong thời hạn một năm kể từ ngày phát hành.
Theo danh sách được công bố, có 28 cán bộ nhân viên được quyền mua cổ phiếu ESOP trong đợt này, với lượng phân bổ từ 6.000 đến gần 57.000 cổ phiếu mỗi người. Trong đó, bà Nguyễn Thị Thu Hiền, người vừa được bổ nhiệm giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị từ ngày 1/7, dự kiến được mua 46.261 cổ phiếu.
Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (mã chứng khoán: VCI), doanh nghiệp dự kiến phát hành 4,6 triệu cổ phiếu ESOP năm 2026 với giá 11.000 đồng/cổ phiếu. Thời gian đăng ký mua và nộp tiền kéo dài từ ngày 17 đến 24/6.
Có 178 nhân viên Vietcap được tham gia chương trình ESOP lần này. Trong đó, Tổng giám đốc Tôn Minh Phương được phân bổ 480.000 cổ phiếu, Phó Tổng giám đốc Tuan Nhan được mua 380.000 cổ phiếu và Phó Tổng giám đốc Đoàn Minh Thiện được mua 250.000 cổ phiếu.
Trong khi đó, Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (mã chứng khoán: SSI) tiếp tục triển khai phân phối lượng cổ phiếu ESOP còn lại sau đợt phát hành trước đó. Tính đến ngày 10/6, doanh nghiệp đã phân bổ được 9,7 triệu cổ phiếu và còn 289.500 cổ phiếu chưa được đăng ký mua.
Số cổ phiếu này được phân bổ cho 7 cá nhân với giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu. Đáng chú ý, cổ phiếu ESOP của SSI có thời gian hạn chế chuyển nhượng khá dài, khi người sở hữu chỉ được chuyển nhượng 50% lượng cổ phiếu sau 2 năm và 50% còn lại sau 3 năm kể từ ngày hoàn tất phát hành.
Không chỉ nhóm công ty chứng khoán, các doanh nghiệp tiêu dùng quy mô lớn cũng đang triển khai các chương trình ESOP với mức giá ưu đãi đáng kể.
Công ty Cổ phần Tập đoàn Masan (mã chứng khoán: MSN) dự kiến phát hành hơn 14 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Khối lượng này tương đương khoảng 0,95% lượng cổ phiếu đang lưu hành.
Trong khi đó, cổ phiếu MSN trên thị trường hiện giao dịch quanh mức 71.200 đồng/cổ phiếu, cao gấp hơn 7 lần giá phát hành cho người lao động. Điều này đồng nghĩa những người được tham gia chương trình ESOP đang có cơ hội mua cổ phiếu với mức chiết khấu rất lớn so với giá thị trường.
Tương tự, Công ty Cổ phần Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer – mã chứng khoán: MCH) cũng công bố kế hoạch triển khai chương trình ESOP với gần 13 triệu cổ phiếu, bao gồm 32.583 cổ phiếu quỹ và khoảng 12,91 triệu cổ phiếu phát hành mới.
Giá bán dành cho người lao động được ấn định ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu, trong khi thị giá MCH hiện vào khoảng 129.600 đồng/cổ phiếu. Với mức chênh lệch gần 120.000 đồng mỗi cổ phiếu, tổng giá trị lợi ích mà người lao động có thể nhận được từ chương trình ESOP này ước tính lên tới khoảng 1.547 tỷ đồng.
Việc nhiều doanh nghiệp đồng loạt triển khai ESOP cho thấy xu hướng sử dụng cổ phiếu như một công cụ đãi ngộ và giữ chân nhân sự ngày càng phổ biến. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, các chương trình ESOP không chỉ giúp doanh nghiệp tạo động lực cho đội ngũ nhân viên mà còn góp phần gắn lợi ích của người lao động với kết quả kinh doanh và giá trị doanh nghiệp trong dài hạn.
Tiểu Vy / Vietnamfinance.vn
