Bộ Nội vụ đề xuất nhiều cơ chế đãi ngộ đặc biệt để thu hút nhân tài vào khu vực công, trong đó chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và người có trình độ chuyên môn cao có thể được hưởng phụ cấp tới 300% mức lương hiện hưởng.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024 về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội. Một trong những nội dung đáng chú ý là đề xuất cơ chế đãi ngộ vượt trội đối với chuyên gia, nhà khoa học và nhân sự chất lượng cao làm việc trong khu vực công.
Theo dự thảo, các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực trọng điểm nếu được tiếp nhận vào làm công chức, viên chức và có nguyện vọng công tác lâu dài sẽ được xem xét hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng.
Bộ Nội vụ cho biết việc sửa đổi nghị định nhằm bảo đảm đồng bộ với các quy định mới của Đảng, đồng thời phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn trong thu hút và sử dụng nhân tài.
Đối với nhóm sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, dự thảo làm rõ phạm vi áp dụng bao gồm cả sinh viên tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi trở lên tại các cơ sở giáo dục uy tín trên thế giới. Trong khi đó, nhóm nhà khoa học trẻ sẽ được bổ sung thêm các tiêu chí về công trình nghiên cứu, giải thưởng, sáng chế, thành tích chuyên môn…
Dự thảo cũng bổ sung các điều kiện liên quan đến kinh nghiệm và thời gian công tác đối với nhóm chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, luật gia và luật sư giỏi.
Liên quan đến chính sách tuyển dụng và hỗ trợ sau tuyển dụng, Bộ Nội vụ đề xuất sinh viên tốt nghiệp xuất sắc khi được tuyển dụng vào công chức, viên chức sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày được tuyển dụng.
Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức được công nhận có tài năng cũng có thể được nâng vượt một bậc lương và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số lương hiện hưởng.
Đáng chú ý, dự thảo còn đề xuất cơ chế “tập sự lãnh đạo, quản lý” đối với sinh viên xuất sắc sau tuyển dụng. Theo đó, những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp có thể được xem xét giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng hoặc cấp vụ mà không bắt buộc đáp ứng điều kiện về thời gian công tác, quy hoạch hay lý luận chính trị.
Sau một năm tập sự, cơ quan có thẩm quyền sẽ đánh giá để xem xét bổ nhiệm chính thức theo nhu cầu sử dụng nhân sự của đơn vị.
Để triển khai chính sách này, Bộ Nội vụ đề xuất ngân sách Nhà nước bố trí kinh phí tương đương 10% tổng quỹ tiền lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) nhằm phục vụ công tác thu hút và trọng dụng nhân tài trong khu vực công.
Kỳ Thư / Vietnamfinance.vn
